Sandrine MAILLARD

Maître de conférences

Publications

Ouvrage, manuels :

• Droit du travail, Aide-mémoire, Dalloz Sirey, 2022, 221p.
• Sous la direction de Benoît Blottin et Charles Vautrot-Schwarz, « Culture juridique générale », Lexis Nexis, 2021 (en charge de la rédaction de la partie relative au droit social)
• Ouvrage collectif, Les épreuves écrites du CRFPA, Objectif Avocat, Spécial concours, Sirey Dalloz, 2019 (en charge de la rédaction de la partie Droit social et des conseils de méthodologie)
• S. Maillard, « L’émergence de la citoyenneté sociale européenne », PUAM, 2008.

 

Chronique annuelle dans la revue de droit de l’Union européenne (rédaction de la partie d’actualité de la jurisprudence de la CJUE en droit du travail) :

• Benoît Petit, Sandrine Maillard, Alexis Triclin, Laure Camaji, Benoît Lopez, « Chronique de droit social européen (1er juin 2020- 30 novembre 2020) », Revue de l’Union Européenne, Dalloz, 2021, pp.307
• Benoît Petit, Sandrine Maillard, Alexis Triclin, Laure Camaji, Benoît Lopez, « Chronique de droit social européen ((déc. 2020 – déc. 2021), Revue de l’Union Européenne, Dalloz, 2022, pp.307

 

Articles

• coécrit avec Rafael Encinas de Muñagorri, « Le travail domestique en droit social : unité ou fragmentation ? », Droit Social, 2022, pp.668.
• « La diversité des règles de droit du travail applicable aux travailleurs domestiques », Droit social 2022, pp. 680.
• « Quelle protection pour le salarié qui dénonce le manquement de son employeur à une règle de déontologie ? », Revue de droit du travail, 2022. 106.
• L’obligation de sécurité du particulier employeur, note sous Civ. 2^ème 8 avril 2021, n°20-11.935, Droit ouvrier juillet-août 2021, pp. 465-466.
• « Regard critique sur le droit du travail domestique : un éclairage sur les mutations du droit commun du travail », Mélanges en l’honneur de P. Chaumette, Pédone, octobre 2021
• « L’effectivité du droit au congé parental assurée par le principe d’interdiction des discriminations indirectement fondées sur le sexe », Droit ouvrier, octobre 2020, pp. 688-692.
• « La justification des discriminations dans l’emploi – Le regard du travailliste », Droit social 2020. p. 310.
• « Pas de présomptions de justification, les discriminations sont présumées interdites ! », note sous Soc. 9 octobre 2019, n° 17-16.642, Droit ouvrier, mars 2020, pp. 158-161.
• « Le mode calcul de la prime d’intéressement peut-il être contractualisé ? », observations sous Soc. 6 mars 2019, n°18-10.615, Revue de droit du travail, avril 2020, p. 249.
• « Quid d’un accord collectif d’entreprise exclusivement applicable aux salariés ayant la nationalité d’un pays tiers à l’Union européenne ? », note sous Capp. Paris 4 octobre 2018, Droit ouvrier mars 2019, pp. 177-182.
• « L’insuffisance d’un statut social exclusivement conventionnel : l’exemple du licenciement d’un employé de maison », note sous Soc. 16 septembre 2015 n° 14-11990, Droit ouvrier janvier, 2016 pp. 39-42.
• « Avoir été harcelé dans l’entreprise, ce n’est pas si grave ! », note sous Soc. 11 mars 2015, n° 13-18.603, Droit ouvrier, juillet 2015, pp. 429-433.
• « Que reste-t-il de l’obligation de loyauté du salarié en arrêt maladie ? », note sous Soc. 12 octobre 2011 n° 10-16. 649, Revue de droit du travail, décembre 2011.
• « Quand la confiance accordée aux syndicats se fait au détriment des salariés », Les Petites Affiches, avril 2015.
• L’administrateur réseaux peut ouvrir les messages personnels des salariés dans le cadre de sa mission, JCP G. 2009.
• L’émergence de la citoyenneté sociale européenne, Droit social, 2009 p. 88.
• Discrimination et harcèlement : précisions de la Cour de cassation, D. 2009. 2857.
• Le contrat « nouvelles embauches » est contraire à la Convention numéro 158 de l’OIT, D. 2008. 1986.
• L’erreur écartée, ou l’indifférence de la rétroactivité du retrait du permis de construire, D. 2007. 2977
• Réflexions autour de l’article L. 312-16, alinéa 1er du Code du travail, Revue de Jurisprudence Sociale (RJS), juin 2007. 507.

 

Fascicules au répertoire Dalloz de droit du travail :

• V° Maternité, refonte complète en 2012 et mise à jour en 2019
• V° Modification du contrat de travail, refonte complète en 2015 et mise à jour en 2020.
• V° Travail domestique, création en 2017.

 

Organisation de colloques et communications 

• Organisation du colloque sur « Travailleuses et travailleurs domestiques. Unité ou fragmentation du droit social ? », avec L. Camaji et R. Encinas De Munagori, faculté Jean Monnet (Université Paris-Saclay) en mai 2021 et communication sur « la diversité des règles de droit applicable aux travailleurs domestiques ».
• Communication sur « Le rôle de la CJUE dans la lutte contre les discriminations », dans le cadre du cycle de conférences – Droit des ressources humaines et protection sociale, « Inégalité et discrimination, perspectives croisées (enligne) », avril 2021.
• Organisation du colloque intitulé « La lutte contre la discrimination au travail dans le code du travail et le code pénal : même combat ? » avec Stéphane Detraz, à la faculté Jean Monnet (Université Paris-Saclay) en novembre 2019 et communication sur « la justification des discriminations ».
• Communication sur « Citoyenneté européenne et droits sociaux, quelles interactions ? », lors du colloque intitulé « Citoyenneté européenne, liberté de circulation et protection sociale », organisé par le Comité Economique et Social Européen (CESE), l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S) et la Plateforme Européenne des Assurances Sociales (ESIP), les 20 et 21 novembre 2008 à Bruxelles.

 

Responsabilités pédagogiques au sein de l’Université Paris-Saclay :

• Direction de l’Institut d’études judiciaires (IEJ) de la faculté Jean Monnet de l’Université Paris Saclay, avec Karine Abderemane, MCF en droit public à la faculté Jean-Monnet, depuis le 1^er septembre 2021.
• Responsable de la Mention Droit social de l’Université Paris-Saclay, avec A. Triclin, MCF en droit privé de l’Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines
•  Responsable pédagogique du M1 Droit des relations de travail de la faculté Jean Monnet
• Membre titulaire de la CCSU section 01 Droit privé, puis membre suppléant de la CCUPS section 01 droit privé

 

Direction de recherche :

• Co-direction de la thèse de Mathilde Stevner sur « L’analyse juridique de la mobilisation des facultés mentales du salarié », soutenue le 1er décembre 2016 devant le jury présidé par A. Supiot, et composé de M. A Moreau, L. Lerouge, D. Baugard, E. Hirsoux et S. Maillard-Pinon.

 

Expérience extra-universitaire :

• Rédactrice en droit social, pour Dalloz Actualité (2008-2009).